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【职场】95后辞职的69个理由

阅读:2356  评论:0  收藏:0 文/     发布于 2019/03/15

文章来源:新世相X研究所 标签: 95后辞职理由领导麦乐创意馆

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摘要: 对于第一份工作的在职时长:70后是4年零3个月,80后是3年零7个月,90后是1年零7个月,而95后,是——7个月。简历不好看、经验积累不够、稳定性不高、积蓄不足,这些让人不敢轻易辞职的理由,95后似乎都不放在眼里。

3月是一年中的跳槽高峰。

而工作2年不到的95后已经成了跳槽季里最活跃的人群。

公司HR茹姐最近总是在感叹,现在的95后都怎么了?收到的简历中,40%都是他们,工作不到一年,已经跳好几回了。

这不是她一个人的主观感受。去年八月份,领英发布了《第一份工作趋势洞察》:

对于第一份工作的在职时长:70后是4年零3个月,80后是3年零7个月,90后是1年零7个月,而95后,是——7个月。

简历不好看、经验积累不够、稳定性不高、积蓄不足,这些让人不敢轻易辞职的理由,95后似乎都不放在眼里。

所以,新一代年轻人到底在想什么?

为了搞清楚这个问题,我们采访了40多位有跳槽经历的95后,以下是他们给出的辞职理由:

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